¿Si un empleador envía los recibos a los empleados con la firma, pero no recibe conformidad por parte de ellos, tiene que exigir la misma?
Si la empresa emite recibos de sueldos digitales, cuando el trabajador recibe el aviso de que está a su disposición, ingresa con usuario y contraseña, dando conformidad o disconformidad, así queda firmado el recibo. >
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Resolución Nº 117 S.T.EyS.S. (B.O. Nº 35.373 del 2024-03-01)
Índice combinado. Artículo 2 de la Ley N° 26.417. Aprobación.. Se establece el índice combinado previsto en el artículo 2 de la Ley N° 26.417, sustituido por el artículo 4 de la Ley N° 27.609, para la actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por los trabajadores en relación de dependencia que cesen desde el 29 de febrero de 2024 o soliciten su beneficio desde el 1° de marzo de 2024, que como ANEXO Nº IF-2024-11338376-APN-DPE#MT forma parte integrante de la presente resolución, de... >
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Resolución Nº 1133 M.T.E.yS.S. (B.O. Nº 35.248 del 2023-09-05)
Asignación no remunerativa. Decreto Nº 438/2023. Aumentos salariales. Absorción. . A través de esta norma se aclara que la posibilidad de absorción indicada en el artículo 8° del Decreto Nº 438/2023, para las asignaciones no remunerativas previstas en los artículos 1°, 2° y 3° del mismo, se efectivizará siempre y cuando el mecanismo para absorberlas haya estado previsto en forma expresa en cláusulas de los Acuerdos o Convenios Colectivos de trabajo ya pactados para las remuneraciones devengadas en los... >
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Resolución Nº 189 A.N.Se.S. (B.O. Nº 35.242 del 2023-08-28)
Haber mínimo garantizado y haber máximo vigentes a partir del mes de septiembre de 2023.. Mediante esta norma se establece que:
- El haber mínimo garantizado vigente a partir del mes de septiembre de 2023, dispuesto de conformidad con las previsiones del artículo 8° de la Ley N° 26.417, será de $ 87.459,76.
- El haber máximo vigente a partir del mes de septiembre de 2023, dispuesto de conformidad con las previsiones del artículo 9° de la Ley N° 26.417, será de $ 588.521,35.
- Las bases imponibles... >
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Resolución Nº 4 C.N.T.C.P. (B.O. Nº 35.222 del 2023-07-31)
Nuevos valores de las remuneraciones mínimas para el Personal de Casas Particulares.. Se fija un incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas para el Personal comprendido en el Régimen establecido por la Ley N° 26.844.
El incremento se hará efectivo de la siguiente forma: 1.- veinte por ciento (20%), a partir del mes de julio de 2023; 2.- ocho por ciento (8%), no acumulativo, a partir del mes de agosto de 2023; 3.- ocho por ciento (8%), no acumulativo, a partir del mes de septiembre de 2023.... >
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Resolución Nº 7 S.S.S. (B.O. Nº 35.176 del )
Índice combinado de actualización de remuneraciones. Ley N° 27.609 y Decreto N° 104/2021.. Mediante esta norma se establece el índice combinado previsto en el Artículo 2 de la Ley N° 26.417, sustituido por el Artículo 4 de la Ley N° 27.609, para la actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por los trabajadores en relación de dependencia que cesen desde el 31 de mayo de 2023 o soliciten su beneficio desde el 1° de junio de 2023, de conformidad con la metodología establecida en el Anexo I de la Resolución... >
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Un empleado que está de licencia sin goce sueldo desde noviembre de 2022, con reserva de puesto, al cumplirse los plazos de ley se abonó el sac proporcional, ahora renunció, ¿sólo se abona Vacaciones no gozadas 2022 y Sac proporcional? ¿Qué sueldo se toma de base? ¿Debe abonarse algo más?
Tiene que armar el sueldo de febrero-23 y sobre ese sueldo calcula las vacaciones no gozadas (más sac sobre vacaciones no gozadas). No debe abonar nada más. >
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Decreto Nº 841 P.E.N.(B.O. Nº 35.069 del 2022-12-17)
Asignación.. Mediante esta norma se establece una asignación no remunerativa por única vez para los trabajadores y las trabajadoras en relación de dependencia del sector privado que se rijan por las Leyes Nros. 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, 22.250, 26.727 y su modificatoria y 26.844, que ascenderá a la suma de hasta $24.000, que será abonada por los sujetos empleadores en el mes de diciembre de 2022.
Cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores y las... >
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¿Al personal fuera de convenio se le pueden abonar sumas no remunerativas?
En realidad si el personal esta fuera de CCT no le corresponde abonar sumas no remunerativas, todo lo que se abone tiene carácter remunerativo. >
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Resolución Nº 28 S.S.S.(B.O. Nº 34.976 del 2022-08-04)
Actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por los
trabajadores en relación de dependencia que cesen desde el 31 de agosto de 2022. Índice combinado.. Mediante esta norma se establece el índice combinado previsto en el artículo 2º de la Ley N° 26.417, sustituido por el artículo 4° de la Ley N° 27.609, para la actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por los
trabajadores en relación de dependencia que cesen desde el 31 de agosto de 2022 o soliciten su beneficio desde el 1° de... >
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Resolución Nº 32 A.N.Se.S.(B.O. Nº 34.860 del 2022-02-25)
Haber mínimo garantizado y máximo vigentes a partir del mes de marzo de 2022. Bases imponibles mínima y máxima. Importe de la Prestación Básica Universal (PBU). Importe de la Pensión Universal para el Adulto Mayor (PUAM). Fijación.. Mediante esta norma se establece que:
- El haber mínimo garantizado vigente a partir del mes de marzo de 2022, dispuesto de conformidad con las previsiones del artículo 8° de la Ley N° 26.417, será de $ 32.630,40.
- El haber máximo vigente a partir del mes de marzo de 2022,... >
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Resolución Nº 1 S.S.S.(B.O. Nº 34.862 del 2022-02-21)
Remuneraciones mensuales percibidas por los trabajadores en relación de dependencia que cesen desde el 28 de febrero de 2022 o soliciten su beneficio desde el 1° de marzo de 2022. Actualización.. Mediante esta norma se establece el índice combinado previsto en el artículo 2º de la Ley N° 26.417, sustituido por el artículo 4° de la Ley N° 27.609, para la actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por los trabajadores en relación de dependencia que cesen desde el 28 de febrero de 2022 o soliciten su... >
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¿Cómo se consideran las comisiones de un vendedor, son remunerativas para SAC y para el cálculo de indemnización por despido?
Las comisiones son remuneraciones variables, se toman como base de cálculo del SAC, Vacaciones, Preaviso, Integración, Indemnización y son remunerativas. >
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Resolución Nº 247 A.N.Se.S.(B.O. Nº 34.806 del 2021-12-02)
Artículos 8º y 9° de la Ley N° 26.417. Haber mínimo garantizado y haber máximo vigentes a partir del mes de diciembre de 2021. Bases imponibles mínima y máxima previstas en el primer párrafo del artículo 9° de la Ley N° 24.241. Importe de la Prestación Básica Universal (PBU).. Mediante esta norma se establece que el haber mínimo garantizado vigente a partir del mes de diciembre de 2021, dispuesto de conformidad con las previsiones del artículo 8° de la Ley N° 26.417, será de PESOS VEINTINUEVE MIL... >
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Resolución Nº 23 S.S.S.(B.O. Nº 34.801 del 2021-11-25)
Trabajadores en relación de dependencia que cesen desde el 30 de noviembre de 2021. Índice de Actualización de las Remuneraciones. Ley Nº 27.609.. Se establece el índice combinado previsto en el Artículo 2º de la Ley N° 26.417, sustituido por el Artículo 4° de la Ley N° 27.609, para la actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por los trabajadores en relación de dependencia que cesen desde el 30 de noviembre de 2021 o soliciten su beneficio desde el 1° de diciembre de 2021, de conformidad con la... >
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A fin de declarar el cbu de las cuentas de los empleados, en el caso que el empleado elige el cobro en su cuenta particular previa a la relación laboral, ¿se declara esa cbu o la que de todas formas abre el empleador en igual banco que para el resto de los empleados?
El trabajador puede elegir en qué banco quiere la cuenta sueldo. Si el tenía una cuenta de otro empleo es válida. >
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Resolución Nº 6 S.S.S.(B.O. Nº 34.654 del 2021-05-12)
Ley Nº 24.241. Artículo 32. Movilidad de las prestaciones. Actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por los trabajadores en relación de dependencia que cesen desde el 31 de mayo de 2021 o soliciten su beneficio desde el 1° de junio de 2021. Índice combinado. Publicación.. Se establece el índice combinado previsto en el artículo 2º de la Ley N° 26.417, sustituido por el artículo 4° de la Ley N° 27.609, para la actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por los trabajadores en... >
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¿La empresa puede otorgar un Aumento No Remunerativo, que no esté otorgado por el sindicato?
El empleador no puede otorgar sumas no remunerativas, es una potestad del estado, en el caso de las negociaciones colectivas las aprueba el estado (homologa el MTESS). >
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Decreto Nº 796 P.E.N.(B.O. Nº 34.495 del 2020-10-13)
Asignación mensual estímulo a los trabajadores y las trabajadoras que presten servicios en el combate de incendios.. Se otorga a los trabajadores y las trabajadoras comprendidos y comprendidas en la Resolución del Directorio de la ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE PARQUES NACIONALES Nº 46/01 que presten servicios en el combate de incendios, el pago, en forma temporal, de una asignación estímulo a la efectiva prestación de servicios, de carácter no remunerativa. Dicha asignación consistirá en el pago de $ 10.000 por mes,... >
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Resolución Nº 18 S.S.S.(B.O. Nº 34.460 del 2020-08-27)
Índices de actualización de las remuneraciones mensuales.. Mediante esta norma se aprueban los índices de actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por los trabajadores en relación de dependencia que cesen desde el 31 de agosto de 2020 o soliciten su beneficio desde el 1° de septiembre de 2020, según lo establecido en el artículo 2° de la Ley N° 26.417, de conformidad con los valores consignados en el ANEXO (IF-2020-49519982-APN-DPE#MT) que integra la presente resolución. >
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Resolución Nº 6 S.S.S.(B.O. Nº 34.332 del 2020-03-18)
Índices de actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por los trabajadores en relación de dependencia que cesen desde el 29 de febrero de 2020. Aprobación.. Mediante esta norma se aprueban los índices de actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por los trabajadores en relación de dependencia que cesen desde el 29 de febrero de 2020 o soliciten su beneficio desde el 1° de marzo de 2020, según lo establecido en el artículo 2° de la Ley N° 26.417. >
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Empleado bajo Convenio.
1.- Se puede establecer un aumento de sueldos a cuenta de futuros aumentos del convenio y que sean absorbidos
De ser posible:
1.- Se debe pactar por escrito
2.- Debería ser un importe fijo s/el basico
El empleador puede otorgar un incremento salarial a cuenta de futuras paritarias, es remunerativo. El tema es que el nuevo acuerdo salarial permita absorber esos aumentos dados a cuenta. Por lo general es un importe fijo.
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Decreto Nº 56 P.E.N.(B.O. Nº 34.284 del 2020-01-14)
Incremento salarial.. Mediante esta norma se otorga un incremento salarial mensual para el personal del Sector Público en actividad comprendido en los incisos a), b) y c) del artículo 8° de la Ley N° 24.156.
El incremento consistirá en sumas fijas remunerativas no bonificables mensuales, que se abonarán de la siguiente manera: la suma de hasta $ 3.000, que regirá sobre los salarios correspondientes al mes de febrero de 2020, y en el mes de marzo de 2020 se le adicionará a dicho incremento, la suma de hasta $ 1.000.... >
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Decreto Nº 14 P.E.N.(B.O. Nº 34.277 del 2020-01-04)
Dispónese incremento salarial mínimo y uniforme.. Mediante esta norma se dispone un incremento salarial mínimo y uniforme para todos los trabajadores y trabajadoras en relación de dependencia del Sector Privado, que ascenderá a la suma de $ 3.000 que regirá desde el mes de enero de 2020 y, a partir del mes de febrero de ese año, se deberá adicionar a dicho incremento la suma de $1.000.
El incremento previsto en el artículo 1° se ajustará a las siguientes reglas:
a. Deberá ser absorbido por las futuras... >
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¿Un empleado al que se le deposita habitualmente sus haberes en una cuenta bancaria que la empresa le abrió, puede solicitar que le depositen en otra cuenta bancaria de el personal?
¿Esto le genera algún cargo extra a la empresa?
El trabajador puede elegir el banco donde le depositen el sueldo.
La gestión y gastos son cuestiones bancarias las tiene que ver con la entidad correspondiente. >
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